藹然仁者

生活中心／周羿彣報導

許多人都會因為薪資考量而跳槽，面試時回答人資時的說話藝術就很重要，每次面試新公司時，往往迴避不了「你上份工作薪水多少」這種問題，讓人不知道該如何回答是好，如果老實回答準確數字，很有可能薪資只會比前一份工作多一點點，就有一名同樣是人資的內行網友分享「答題技巧」，讓許多網友直呼長知識。

▲從事HR的網友教面試答題小撇步。（示意圖／Pexels）

一名在軟體業擔任HR的網友在Dcard發文，分享面試新公司談薪資時的小撇步，需要把握幾個大方向，面試前可以透過人力銀行或獵頭公司所做的薪資調查，有認識同行業的朋友也可以先詢問大致的薪資行情，同時為自己設立「最低能接受的薪資」基準，以及這次求職期望的「薪資落點區間」，同時也別忘了詢問年終、績效、全勤獎金以及津貼等，都可以在面試時向HR一併問清楚。

原PO建議，在HR詢問「期望薪資是多少」時，可以先禮貌向對方詢問「職位的核薪區間」和「薪獎結構」，同時在求職階段也盡量多安排面試，「當手上的offer越多越有談判的優勢，才能免於自己是被開價那方的困境」。

也有網友提問，有些HR面試時會直接詢問「你上份工作薪水多少」，會不知道該怎麼回答比較恰當，原PO也教了兩種方法，其一是告知對方公司是密薪制，只能提供區間，避免對方知道確切薪資；其二是以加總薪資和獎金後除以12月來計算，如果對方給的幅度不合預期，「也可以告知對方這次的轉換是設定薪資調整的幅度高於15%，如果未達這個標準就暫時不考慮這個職位」。

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